劳动合同写三个月实期-劳动合同写三个月实期

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劳动合同写三个月实期

劳动合同三个月试用期是可以的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此实期最长不得超过六个月。

劳动合同三个月试用期可以吗

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

合法。依据《人民劳动合同法》规定，根据不同的劳动合同期限，试用期时长也不同，劳动合同期限3个月以上不满1年的。签一年合同，中建设法律顾问订3个月试用期，合法吗？ 案例分享 2014年3月4日张某入职甲公司，担任销售经理，双方签订为期一年的劳动合同，约定试用期为3个月。

试用期的时长根据劳动合同的期限而定，？？不一定是三个月！ 根据《人民劳动合同法》第十九条: 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的。公司给员工三个月试用期是否合理要根据具体签订的劳动合同期限来判定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，合同写试用期三个月试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的。

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