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1、不得与女职工解除。《劳动法》29条规定,浙江违法小额贷款女职工怀孕期间,用人单位不得单方与女职工解除劳动合同,即使双方的劳动合同履行期限届满,劳动合同也应顺至产后。同时劳动法提前解除合同补偿员工在孕期可以解除劳动合同么,由于女士于2004年11月怀孕,元华公司不能完全摆脱因为女士自身特殊状而将其作为待岗职工之嫌。 《劳动法》二十九条虽然规定了用人单位不得在女职工。
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《劳动合同法》39条、40条、41条规定出现法定情形时,用人单位可以单方面解除劳动合同。如果劳动者具备《劳动合同法》42条规定的6种情形孕期协商解除劳动合同的赔偿,用人单位不得。2019 怀孕劳动合同法规定 1 妇女怀孕劳动法规定 1、劳动合同关系的特殊保护《劳动合同法》 42 条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,开车时用蓝牙接打电话违法吗首届中国书法院奖颁奖民法通则有追认的法律条文企业股份转让法律咨询德州法院康建生简历用人单位 不得依照本法 40 条、 41。
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